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我在法士特 感受高效與嚴(yán)謹(jǐn)

點擊率:        發(fā)布時間:2020-01-14
       去年四季度以來,法士特集團迎來了新一輪市場需求,重點產(chǎn)品持續(xù)上量。作為戰(zhàn)略合作伙伴的秦川集團,派出百余名員工支援法士特歲末年初大會戰(zhàn)。

       這次支援法士特的有磨齒、拉床、數(shù)控車、滾齒、裝配等工種,班次為三班制。作為其中一員,在與法士特的“親密接觸”過程中,我深切地感受到了法士特與眾不同的高效與嚴(yán)謹(jǐn)。

       秦川集團和法士特是產(chǎn)業(yè)鏈上下游關(guān)系,具有技能相通、工藝相承、文化相融的特點,雖說技能上大家都能勝任,但感受更深的還是法士特的科學(xué)改進、工作效率、質(zhì)量控制、成本管控等工作機制,這是法士特致勝市場的法寶。

       法士特一直堅持10分鐘的班前會制度,總結(jié)上個班次工作,安排本班次任務(wù),強調(diào)質(zhì)量、效率、安全等工作。班前會上,班長還會帶大家一起喊句口號加油,比如,“勇創(chuàng)第一、我手出精品”等,這對提升士氣、激發(fā)干勁很有效。

       零件加工工藝成熟和固化是法士特生產(chǎn)與質(zhì)量管理的顯著優(yōu)勢。變速箱新產(chǎn)品的開發(fā)設(shè)計要經(jīng)過長時間嚴(yán)格的反復(fù)實驗,然后才安排生產(chǎn)、推向市場。不難想象,期間經(jīng)過了多少次設(shè)計和工藝的優(yōu)化、完善工作,所以很容易組織規(guī)模化生產(chǎn),也很容易出精品。

       每次下班前,操作者都要對設(shè)備和周邊環(huán)境進行清潔,填寫各類工作數(shù)據(jù)。然后是開班組會,內(nèi)容為班組的工作總結(jié),包括班產(chǎn)量(直接進入ERP系統(tǒng))通報,首(末)檢及過程控制中存在工藝、設(shè)備等問題。

       嚴(yán)董事長經(jīng)常下一線看望員工,及時、詳細了解生產(chǎn)經(jīng)營情況。一次,他知道我們是從秦川來的,就和我們親切的交流起來,詢問大家工作、生活情況,同時要求職工食堂做好后勤保障工作,給了我們極大鼓舞。

       在法士特,每每遇到生產(chǎn)一線任務(wù)吃緊之時,就有二線員工主動請纓上一線支援生產(chǎn)。聽說這次二線支援一線的員工有上百人之多。

       在法士特車間現(xiàn)場,有秦川集團各企業(yè)大量的產(chǎn)品,比如齒輪磨床、滾齒機、內(nèi)外圓磨床、數(shù)控車床、刀具卡具工裝等,我們都很激動,很自豪。大家覺得,這就是秦川與法士特結(jié)成長期的戰(zhàn)略合作伙伴,在共贏發(fā)展中建立起深厚友誼的見證。

       在法士特,“事事有人干、事事有人管、事事有標(biāo)準(zhǔn)、事事有落實”“任務(wù)緊、效率高、流程順暢、質(zhì)量控制嚴(yán)”。一個多月的工作,大家切身地體驗到了法士特企業(yè)文化、競爭理念及創(chuàng)新機制等豐富內(nèi)涵,我們深信,學(xué)習(xí)和借鑒法士特管理經(jīng)驗、企業(yè)文化,必將推進秦川集團高質(zhì)量發(fā)展。


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